您好，對于應當由社保基金賠償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的那部分賠償款，可以不用擔心；

如果因為單位沒有為5級工傷工廠倒閉了怎么辦 你繳納社保，導致用人單位承擔你先行所有的損失，那么建議你及時向勞動仲裁委員會提起仲裁，并申請財產(chǎn)保全，以防用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者破產(chǎn)。

工廠倒閉5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、正面回答：

在一般5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的員工的受傷補償金和生活費用企業(yè)是會如實發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在破產(chǎn)清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關(guān)條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確5級工傷工廠倒閉了怎么辦 了我國相關(guān)條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動合同怎么處理

工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工廠倒閉工傷人員怎么賠償：因公司方面原因解除勞動關(guān)系5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，一年補償一個月工資5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，半年補償半個月工資。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工工傷5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的賠償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，在破產(chǎn)清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、公司倒閉員工工傷怎么賠償

1、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、公司倒閉對工傷員工的安置方法有哪些

單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

在工作中出現(xiàn)了受傷等意外情況后也是屬于工傷的范疇，在發(fā)生工傷事故后也是及時的進行工傷等級鑒定的，然后可以憑借工傷的等級來申請相應的賠償金額，一般會包括醫(yī)療費用、誤工費用以及補助費用等，如果對工傷等級鑒定不認同時也是可以申請重新鑒定和復審的。