根據《工傷保險條例》第四十三條規定工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 的工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，用人單位與勞動者的勞動關系解除工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

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工傷賠償公司倒閉應該由公司優先賠償工傷者。單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，應當優先安排解決工傷職工工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 的有關費用。

法律分析

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 ，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。所謂的工傷，也就是員工在工作的過程中，又或者是法律規定可以視為等同于相關的情況下出現工傷賠償工廠倒閉了怎么解決 了意外事故，造成了人身傷害，繼而可以向企業索取賠償的一種行為。對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費。對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。