.png)
老板告我對公司造成經濟損失
如果單位認為你在職期間的職務行為給單位造成損失的，老板告我對公司造成經濟損失他可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求你承擔賠償責任,合同到期后 就走了 老板說我對公司造成了巨大損失 不給我發工資了建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴老板告我對公司造成經濟損失，催討被拖欠的工資,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：試用期滿后提出辭職，公司以我的離職給公司帶來了經濟損失為由起訴我，合法嗎,當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位起訴我在職期間做錯事給公司帶來損失，還說我辭工沒有一個月拿著工資條老板告我對公司造成經濟損失，沒合同有事實也沒事,立案時需攜帶老板告我對公司造成經濟損失：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。
合同到期后 就走了 老板說我對公司造成了巨大損失 不給我發工資了
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴老板告我對公司造成經濟損失 ，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶老板告我對公司造成經濟損失 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對老板告我對公司造成經濟損失 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
試用期滿后提出辭職，公司以我的離職給公司帶來了經濟損失為由起訴我，合法嗎？不合法。員工有辭職權利老板告我對公司造成經濟損失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司老板告我對公司造成經濟損失 的經濟損失。
離職后老板說我給公司帶來損失，我該怎么維護？你老板告我對公司造成經濟損失 的問題沒有說清楚。如果單位認為你在職期間的職務行為給單位造成損失的，老板告我對公司造成經濟損失 他可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求你承擔賠償責任。
樓主現在要做的是，了解單位提出的說法是否屬實，單位是否有充足的證據，再進行應對。
用人單位起訴我在職期間做錯事給公司帶來損失，還說我辭工沒有一個月拿著工資條老板告我對公司造成經濟損失 ，沒合同有事實也沒事
【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明于本網聯系，我們將予以及時更正或刪除。
