建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

不合法。員工有辭職權(quán)利老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 的經(jīng)濟損失。

你老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 的問題沒有說清楚。如果單位認為你在職期間的職務行為給單位造成損失的，老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 他可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求你承擔賠償責任。

樓主現(xiàn)在要做的是，了解單位提出的說法是否屬實，單位是否有充足的證據(jù)，再進行應對。

拿著工資條老板告我對公司造成經(jīng)濟損失 ，沒合同有事實也沒事