【法律分析】：視情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的對公司造成經濟損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位因勞動本身造成經濟損失的對公司造成經濟損失怎么處理 ，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定對公司造成經濟損失怎么處理 ，要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當地最低工資的，支付最低工資。

【法律依據】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償對公司造成經濟損失怎么處理 ，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任時，公司可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的情況下不得扣除。

根據國家相關規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

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給公司造成損失可按照勞動合同對公司造成經濟損失怎么處理 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失對公司造成經濟損失怎么處理 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果工作出現失誤，給公司造成損失，該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法：① 對公司造成經濟損失怎么處理 我對公司造成經濟損失怎么處理 的初衷是為公司努力工作。如果造成經濟損失，我認為首要問題是設法彌補或恢復經濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。如果這是我的責任，我愿意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其對公司造成經濟損失怎么處理 他人的錯，我不能幸災樂禍。③ 總結經驗教訓，一個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今后的工作中避免類似的錯誤。

1、用人單位應當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大損失的；勞動合同或用人單位制定了內部規(guī)章制度。考慮到勞動關系不同于一般民事關系，具有一定的特殊性，勞動者創(chuàng)造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經營風險應高于勞動者承擔的工作風險。

2、在辦案過程中，除法律另有規(guī)定外，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定，當事人應當提供證據，證明其主張所依據的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。

3、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。