勞動者因工作失誤給公司造成損失的老板起訴我對公司造成了損失 ，需要區別對待；

一、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

二、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成老板起訴我對公司造成了損失 了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

三、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

法律依據:

《物業管理條例》 第三十六條 物業管理企業應當按照物業服務合同的約定，提供相應的服務。物業管理企業未能履行物業服務合同的約定，導致業主人身，財產安全受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任。

拿著工資條老板起訴我對公司造成了損失 ，沒合同有事實也沒事

別人欺負我老板起訴我對公司造成了損失 的公司造成我們公司損失的話老板起訴我對公司造成了損失 ，還是可以要求賠償的老板起訴我對公司造成了損失 ，而且一定要到法院提出起訴。

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴老板起訴我對公司造成了損失 ，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份老板起訴我對公司造成了損失 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后老板起訴我對公司造成了損失 ，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對老板起訴我對公司造成了損失 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！∥窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

起訴員工給公司造成損失起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成：1、原告老板起訴我對公司造成了損失 的身份信息。2、被告的身份信息。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的老板起訴我對公司造成了損失 ，應當具有可執行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式老板起訴我對公司造成了損失 ，法人或者其老板起訴我對公司造成了損失 他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其老板起訴我對公司造成了損失 他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。