財務被騙賠償標準按責任人的過錯程度來確定財務違反規定被騙怎么賠償 ，如果被騙人有過錯的財務違反規定被騙怎么賠償 ，按其過錯承擔賠償責任財務違反規定被騙怎么賠償 ，如果沒有過錯的財務違反規定被騙怎么賠償 ，則無需承擔責任。被騙人承擔責任時財務違反規定被騙怎么賠償 ，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、財務違反規定被詐騙如何賠償

1、這種情況應當首先報案財務違反規定被騙怎么賠償 ，由公安機關立案調查財務違反規定被騙怎么賠償 ，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下財務違反規定被騙怎么賠償 的損失，單位可以再按責任人過錯大小進行追償。

2、單位追償(責任人賠償)須有單位的管理制度作支持，同時須遵守法律規定。除財務違反規定被騙怎么賠償 了本人能予支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

二、法律規定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司財務人員因工作原因被騙財務違反規定被騙怎么賠償 ，屬于履行職務行為。因履行職務行為被騙，屬于工作過失。可參照勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

法律依據財務違反規定被騙怎么賠償 ：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

根據具體情況而定財務違反規定被騙怎么賠償 ，責任人賠償須有單位的管理制度作支持財務違反規定被騙怎么賠償 ，同時須遵守法律規定。除了本人能預支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

法律分析

遭遇網絡詐騙應當首先報案，由公安機關立案調查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責任人過錯大小進行追償。網絡詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯網采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網絡釣魚、網銀升級詐騙等，主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所以，不構成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其財務違反規定被騙怎么賠償 他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財務違反規定被騙怎么賠償 ；數額巨大或者有其財務違反規定被騙怎么賠償 他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。

出納被騙60萬財務違反規定被騙怎么賠償 ，該付財務違反規定被騙怎么賠償 的責任和賠償的占比將按照勞動合同所規定的比列、出納的責任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規定的，可以依據公司財務制度的規定來給付賠償責任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務制度是如何規定的，最終付款的時候，一般是會由業務部門來發起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據簽批的手續不齊全，出納仍然付款了，這時候出納需要負主要責任，如果認定為是出納的全責。出納本身因為給用人公司造成了很大的經濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴格，會計也要負審核責任。再是公司財務沒有任何支付的制度，公司的總經理也有管理的責任，要承擔部分責任。建議出納賠償責任可以和公司協商，之后協商不了可以詢問專業人士，明白該事件中的責任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效財務違反規定被騙怎么賠償 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。