【法律分析】

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發疾病，用人單位應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同在上班過程中發生疾病 的，用人單位應當繼續履行在上班過程中發生疾病 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在職職工在上班過程中發生疾病 ，在上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇（因工作原因受傷或屬于職業病的）可以享受工傷保險待遇，單位應當負擔的責任如下在上班過程中發生疾病 ：

1、職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

3、一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關系的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。

4、傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。

在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，治療休息，企業不得解除勞動合同的期限。

醫療期公司應當負的責任：

1、病假工資或者疾病救助費可以低于當地最低工資標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%。

2、醫療期間公司不得解除勞動合同。

3、對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工資，被解除勞動合同的，用人單位需要按經濟補償金的規定給予經濟補償金。

擴展資料：

工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金在上班過程中發生疾病 ；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

參考資料：百度百科——工傷保險待遇

百度百科——醫療期

職工上班時突發疾病在上班過程中發生疾病 ，要看屬于哪種具體情況：

1、屬于工作原因引發：屬于工傷或是職業病在上班過程中發生疾病 ，用人單位主要需負責任如下：

（一）為職工申報工傷；

（二）支付相關費用（根據《中華人民社會保險法》。以下費用如果用人單位未給職工參保的，其費用全部由用人單位承擔）：

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、屬于自身原因造成的：

屬于非工傷病。企業承擔部分救濟性責任。適用法律為《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。其內容如下：

第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

這里要注意一下：在工作時間工作崗位因自身原因發病，如果在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。適用工傷的處理標準。

根據《工傷保險條例》第十五條第一項在上班過程中發生疾病 ，“職工在工作時間和工作崗位在上班過程中發生疾病 ，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡在上班過程中發生疾病 的應視同工傷。”員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。所以A下班打卡的行為屬于根據某制衣廠有限公司規定所從事的活動，故A打卡時是處于其工作時間和工作崗位。

《工傷保險條例》第十五條第一項規定的“突發疾病”包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。故A的死亡是在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

法律分析在上班過程中發生疾病 ：先確定疾病是否與工作有關。如果疾病與工作有關,需公司承擔相關在上班過程中發生疾病 的醫療費用,并按正常發放工資。然后,與員工協商給予賠償金。如果疾病與工作無關,那么員工住院期間工資按病假發放,一般是正常工資的一半,并且給予員工一定的慰問金。員工在工作過程中突發疾病分兩種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償的，如果是因工作原因導致的職業病或者是因工作原因導致的突發疾病，可認定為工傷，可以申請賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在上班過程中發生疾病 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。