如果是異地搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，應該按工作年限支付補償金公司搬遷一部分就一部分 ，如果是同城搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，一般不支持補償金。

公司搬遷只搬一半公司搬遷一部分就一部分 ，這樣也算搬遷呀公司搬遷一部分就一部分 ，因為公司搬遷一部分就一部分 他搬走公司搬遷一部分就一部分 的是業務而不是房子。

勞動者不隨遷是否可以主張經濟補償金要看是否屬于勞動合同繼續履行狀態。

工作地點是勞動合同必備條款之一公司搬遷一部分就一部分 ，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時公司搬遷一部分就一部分 ，雙方應當對具體公司搬遷一部分就一部分 的工作地點作出約定，此后公司搬遷一部分就一部分 的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。

企業搬遷的事實，在法律性質上應定性為客觀情況發生變化，一般而言，用人單位應與勞動者協商一致，變更勞動合同約定的內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受到不利影響。但是，協商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點因客觀情況發生重大變化的所有情形，企業的經營自主權在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協商一致的形式原則，企業搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實質上同意，司法實踐中亦對協商一致原則做限制性解釋與適用。

根據《勞動合同法》的規定和各地司法實踐，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償公司搬遷一部分就一部分 ；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。