公司被收購后國企收購民企怎么賠償的 ，如果國企還需要以前國企收購民企怎么賠償的 的工人國企收購民企怎么賠償的 ，一般會繼續與工人簽訂勞動合同國企收購民企怎么賠償的 的，但是沒有補償金，最多工資待遇不會變。如果國企不需要以前的人，那么就需要買斷工齡，發放補償金。補償金由哪個公司發放，這是之前的公司和國企之間的事情，員工只需要找以前的公司要求補償就可以國企收購民企怎么賠償的 了。

由被收購后的企業承擔工傷保險責任。

私企被國資委收購國企收購民企怎么賠償的 ，性質由私人所有變成了國家所有，是投資人的變更，根據《勞動合同法》第三十三條和《工傷保險條例》第四十三條規定，勞動合同繼續履行，由被收購的企業承擔工傷保險責任無論是私企，還是國企，都適用勞動法規，適用工傷保險條例，職工遭受工傷事故傷害，工傷認定由人社局進行，勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會負責，與用人單位就工傷保險待遇發生爭議申請勞動爭議仲裁國企收購民企怎么賠償的 ；對人社局工傷認定決定以及社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服，申請行政復議或者提起行政訴訟。

《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《工傷保險條例》

第四十三條　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任國企收購民企怎么賠償的 ；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

民企職工變身為國企職工國企收購民企怎么賠償的 ，自然享受國企待遇。