女職工在哺乳期哺乳期馬上結束通知裁員 的哺乳期馬上結束通知裁員 ，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同哺乳期馬上結束通知裁員 ，也是不允許被裁員的。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行哺乳期馬上結束通知裁員 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工哺乳期滿后哺乳期馬上結束通知裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期馬上結束通知裁員 的，但是裁員的程序必須要合法，且需要給予員工一年一個月的經濟補償金。

已經過了哺乳期哺乳期馬上結束通知裁員 ，即和普通員工一視同仁哺乳期馬上結束通知裁員 ，通知裁員是即時性哺乳期馬上結束通知裁員 的哺乳期馬上結束通知裁員 ，那么是N+1，現在通知，1個月后裁員的，那么就是N

哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間未達到一個月的哺乳期馬上結束通知裁員 ，還應當額外支付一個月工資進行補償。

法律依據《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期馬上結束通知裁員 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的哺乳期馬上結束通知裁員 ，按一年計算；不滿六個月的哺乳期馬上結束通知裁員 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、6月30日通知不再續簽哺乳期馬上結束通知裁員 ，那離職日期核算到6月30日還是7月30日哺乳期馬上結束通知裁員 ？如果是6月30日則有一個月工資作為代通知金，如果是7月30日則沒有；

2、5月18日至離職日（7月13日哺乳期結束才能開始計算離職日，單位也可以7月1日起不使用你，但是工資核算到7月13日），未簽勞動合同，應雙倍工資哺乳期馬上結束通知裁員 ！

3、3年多哺乳期馬上結束通知裁員 的工齡應核算3.5個月哺乳期馬上結束通知裁員 的平均工資（離職前12個月的收入平均數）

4、只有單位辭退你或者合同到期不再與你續簽，你才有賠償金；如果員工自離則沒有賠償金；

5、如果單位要求你寫自離申請才發工資什么的，建議你以“單位未簽訂勞動合同”為由與單位解除勞動關系，要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，并給予3.5個月的平均工資作為賠償！

6、勞動法和勞動合同法是可以這樣操作的，但是“大腿”可能有騷操作，會與實際操作有出入，可能會變成一場持久戰！——建議協商，協商無果再依照第5條操作！