職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行哺乳期滿前一個月通知裁員 ；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行用單位應依照經濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規定解除勞合同哺乳期滿前一個月通知裁員 ： ()事接觸職業病危害作業勞者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病診斷或者醫觀察期間； (二)本單位患職業病或者工負傷并確認喪失或者部喪失勞能力； (三)患病或者非工負傷規定醫療期內； (四)職工孕期、產期、哺乳期； (五)本單位連續工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規規定其情形 第四十七條　經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行用單位應依照本第八十七條規定支付賠償

已經過哺乳期滿前一個月通知裁員 了哺乳期哺乳期滿前一個月通知裁員 ，即和普通員工一視同仁哺乳期滿前一個月通知裁員 ，通知裁員是即時性的哺乳期滿前一個月通知裁員 ，那么是N+1哺乳期滿前一個月通知裁員 ，現在通知，1個月后裁員的，那么就是N

員工哺乳期滿后哺乳期滿前一個月通知裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期滿前一個月通知裁員 的哺乳期滿前一個月通知裁員 ，但是裁員哺乳期滿前一個月通知裁員 的程序必須要合法哺乳期滿前一個月通知裁員 ，且需要給予員工一年一個月的經濟補償金。

哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月哺乳期滿前一個月通知裁員 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間未達到一個月的哺乳期滿前一個月通知裁員 ，還應當額外支付一個月工資進行補償。

法律依據《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期滿前一個月通知裁員 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期滿前一個月通知裁員 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。