工傷是指是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)員工受傷出院后還需要賠償嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。你的工人如果是在工作時間因為工作而受傷，即屬于工傷，是應(yīng)該由用人單位（也就是你）來承擔(dān)賠償責(zé)任的。現(xiàn)在工人已經(jīng)康復(fù)出院，你應(yīng)該支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 他治療期間的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等等，甚至還應(yīng)包括家屬的住宿費，車馬費，誤工費等。如果你已經(jīng)支付上述費用，工人也無其員工受傷出院后還需要賠償嗎 他要求，則可員工受傷出院后還需要賠償嗎 了結(jié)此事。如果你尚未支付任何費用，工人也未向你要求，你應(yīng)該對工人主動提出補償。這樣既能緩和關(guān)系，也能履行義務(wù)。否則有朝一日，工人突然想起來要告你，是會得到法院的支持的。

(一)醫(yī)療費。

(二)?住院伙食補助費。

(三)?交通費、食宿費。

(四)?康復(fù)治療費。

(五)?輔助器具費。

(六)?停工留薪期工資。

(七)?生活護理費。

(八)?一次性傷殘補助金。

(九)?傷殘津貼。

(十)?一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷保險賠付后員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，用人單位一般是不需要再賠償員工受傷出院后還需要賠償嗎 的員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。

工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。參加員工受傷出院后還需要賠償嗎 了工傷保險的用人單位職員發(fā)生工傷，經(jīng)過勞動保障行政部門認定工傷或者作出勞動能力鑒定，符合工傷保險待遇享受的相關(guān)賠償（包括工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、勞動能力鑒定費等）都可以從工傷保險基金中進行支付。

在工作中受傷公司應(yīng)該賠償。

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一員工受傷出院后還需要賠償嗎 的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

擴展資料：

工傷事故賠償流程：

1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說員工受傷出院后還需要賠償嗎 了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

參考資料：淮南市人社局-新修訂的《工傷保險條例》

工傷公司要支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 的費用如下員工受傷出院后還需要賠償嗎 ：1、住院期間的伙食補助費員工受傷出院后還需要賠償嗎 ；2、停工留薪期間的工資；3、停工留薪期間的護理費；4、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。