一、 勞動合同 的 賠償金 包括什么? 1、 雙倍工資 勞動合同法 勞動合同賠償金是什么意思 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同賠償金是什么意思 ，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 2、 經濟補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的勞動合同賠償金是什么意思 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (1)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (7)法律、行政 法規 規定的其勞動合同賠償金是什么意思 他情形。 勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、一個月工資 勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、賠償金 勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、經濟補償金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《 勞動法 典》稱為“ 辭退補償 金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應該按照一定標準一次性支付一 定金 額的經濟補償金。 當勞動者和用人單位確定了 勞動關系 后，也是需要 簽訂勞動合同 的，并且要在勞動合同中寫明雙方的權利和義務，同時規定勞動合同的具體期限，如果在合同期限內，用人單位違約與勞動者 解除勞動關系 時，也是需要支付 經濟賠償金 ，具體金額會根據勞動者的工作年限來確定。

經濟補償金 是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為勞動合同賠償金是什么意思 了補償 違約金 不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。經濟補償金在勞動合同賠償金是什么意思 我國 勞動法 典里又稱之為 辭退補償 金。相關法條稱之為經濟補償辦法。 經濟補償金：根據勞動部《關于印發〈違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市 最低工資標準 的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。 50％的經濟補償金：根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25％的賠償費用？ （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品勞動合同賠償金是什么意思 ； （三）造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于 醫療費用 25％的賠償費用勞動合同賠償金是什么意思 ； （四）造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用.

補償和賠償的區別有勞動合同賠償金是什么意思 ：補償帶有補充性勞動合同賠償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性勞動合同賠償金是什么意思 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

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經濟補償金和賠償金的是不同的勞動合同賠償金是什么意思 ：

補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協商勞動合同賠償金是什么意思 ，此時有相應的補償金勞動合同賠償金是什么意思 ，標準如下：

《勞動合同法》47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同賠償金是什么意思 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同賠償金是什么意思 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，見勞動合同法85-87條

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用勞動合同賠償金是什么意思 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用勞動合同賠償金是什么意思 ，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的勞動合同賠償金是什么意思 ，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規勞動合同賠償金是什么意思 ；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。