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30年工齡解除勞動合同賠償金案例

在線問法 時間: 2024.04.25
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拓展資料:工齡30年的人,如果是在20歲左右參加工作,到現在已經是50歲左右,參加工作晚一點的人已經接近法定的退休年齡,按照勞動合同法的規定,在本單位連續工作15年,距離法定的退休年齡不足5年的人,用人單位是不能解除解除勞動合同的。

法律依據:《民法典》第四十七條(經濟補償的計算)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

30年工齡辭退最多賠償多少

經濟補償金的計算:經濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ,每工作一年發放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ,如果不滿半年發放半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動仲裁基本程序:

1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書;

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;

4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述;

5、調解;

6、調解不成,裁決。

二、辭退員工補償工資標準:

1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同法規定,30年工齡如果被辭退能補償多少錢呢?

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北京交通事故律師-許瑞林

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單位解除勞動合同影響工齡嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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無故解除勞動合同賠償金

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20年以上工齡解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同的需要給勞動者支付二十個月工資的經濟補償,勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形20年以上工齡解除勞動合同,被用人單位辭退是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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協商解除勞動合同賠償金

依據《 勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限協商解除勞動合同賠償金,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,第6條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 ...
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