被裁員一般賠償n不符合法律法規的裁員 ，可以咨詢當地勞動保障部門

分為合法裁員和非法裁員不符合法律法規的裁員 ，不同形式的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據勞動合同法的規定進行裁員，并支付經濟補償金。非法裁員是不符合法律規定的裁員，需要支付雙倍的經濟補償金。1.合法裁員的要求:根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門，方可裁員。一般需要對員工進行補償的情況有:員工患病或者受傷(非因工負傷)，并且他們經過培訓或者崗位調動，員工仍然不能勝任當前工作的。

勞動合同約定的客觀情況發生變化，導致勞動合同無法履行的，如企業搬遷到外地。所以，結合以上兩點，無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業就可以依法辭退員工。筆者也為大家準備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味不符合法律法規的裁員 ！最后:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士，無論不符合法律法規的裁員 你是否與企業簽訂了無固定期限合同，企業裁員都會給不符合法律法規的裁員 你經濟補償。企業是合法的，希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關系。如果企業的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業支付2n賠償金。公司違法辭退的，應當支付經濟補償金，而不是賠償金。

在現實生活中不符合法律法規的裁員 ，很多公司都有裁員不符合法律法規的裁員 的時候，其實裁員并不能夠隨便就進行，必須要滿足一定的條件。那么，公司進行經濟性裁員，需要滿足哪些條件不符合法律法規的裁員 ？事實上，需要滿足的條件主要有下面幾個方面不符合法律法規的裁員 ：

第一個條件，公司想要裁員的話，必須要按照企業破產法的規定，有進行重整的要求。

第二個條件，就是相關公司在生產經營上發生非常嚴重的困難，在這樣的情況下，也是可以進行裁員的。說到這里，“生產經營發生嚴重困難”指的是什么意思？事實上，所謂的“生產經營發生困難”，按照相關法律法規的規定，當企業在生產經營上有嚴重困難的時候，必須要達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，當然，對于這個標準，其實每個地方的規定都是不一樣的。簡單地舉個例子，比如無錫市，當地把企業發生“生產經營發生嚴重困難”，指的是企業出現虧損的情況，也就是說，當企業采取了各種措施，但是仍然出現虧損的情況，在這個時候，就可以直接進行裁員。

第三個條件，就是相關的企業有轉產、重大技術革新，除此之外，公司還有經營方式方面的改變，在這樣的情況下，公司就可以提出裁員。

第四個條件，就是公司因為各種方面的原因，無法履行與員工簽訂的勞動合同。在現實生活中，很多的公司都因為客觀的經濟情況，進行一定的裁員，比如有的企業因為搬遷，就要進行裁員，這樣也是可以的。

總而言之，在現實生活中，公司裁員并非是說裁員就可以裁員的，必須要滿足以上的經濟性的條件，否則是不符合相關的法律法規的允許的，也就得不到政府的支持。