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公司以消極怠工辭退我合法嗎
無理由都可以單方面解除勞動合同 這個并不違法問題 無非就是經濟補償金消極怠工被辭退有賠償嗎根據公司以消極怠工辭退我合法嗎我國法律相關規定公司以消極怠工辭退我合法嗎，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的公司以消極怠工辭退我合法嗎，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎，所以公司可以辭退員工并且無需支付經濟補償金,法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以消極怠工辭退我合法嗎,員工消極怠工公司以消極怠工辭退我合法嗎，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,（四）勞動者同時與其公司以消極怠工辭退我合法嗎他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的,員工消極怠工辭退需要賠償嗎員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的公司以消極怠工辭退我合法嗎，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎，所以公司可以辭退員工是不需要補償的,（六）被依法追究刑事責任的。
員工消極怠工辭退需要賠償嗎
員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，所以公司可以辭退員工是不需要補償的。
員工消極怠工公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以消極怠工辭退我合法嗎 ；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其公司以消極怠工辭退我合法嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工不服從領導不合理工作安排,公司以員工罷工,消極怠工為由解除勞動合同合法？無理由都可以單方面解除勞動合同
這個并不違法
問題 無非就是經濟補償金
消極怠工被辭退有賠償嗎根據公司以消極怠工辭退我合法嗎 我國法律相關規定公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，所以公司可以辭退員工并且無需支付經濟補償金。
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