根據我國法律相關規定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償公司以消極怠工辭退合理嗎 的，消極念工尾于嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工并且無需支付經濟補償金應根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規制度的（三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其公司以消極怠工辭退合理嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

完全不合理公司以消極怠工辭退合理嗎 ，公司辭退員工公司以消極怠工辭退合理嗎 ，必須結算至離職日的工資公司以消極怠工辭退合理嗎 ，沒理由扣除工資，即使有扣款，也不應超過工資的20%，且經過公示公司以消極怠工辭退合理嗎 ；另外，公司辭退員工，應給予一到三個月工資的補償金。公司以消極怠工辭退合理嗎 你不要采取仲裁的方式，直接去勞動監察大隊去投訴，效果會好很多

員工因為工資公司以消極怠工辭退合理嗎 的問題怠工兩天公司以消極怠工辭退合理嗎 ，公司是可以辭退的。消極怠工屬于嚴重違反公司以消極怠工辭退合理嗎 了用人單位的規章制度公司以消極怠工辭退合理嗎 ，所以公司可以辭退員工。