解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司如何合法辭退員工 的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償。2、部門(mén)經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書(shū)》，寫(xiě)明辭退的具體原因交至綜合部公司如何合法辭退員工 ；綜合部寫(xiě)明意見(jiàn)后再交至總經(jīng)理審批3、部門(mén)經(jīng)理對(duì)辭退員工進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退的具體原因(需注意辭退員工談話的語(yǔ)言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)《離職手續(xù)表》5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容:所在部門(mén)：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊(cè)及考勤卡財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支及其它情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。最后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財(cái)務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見(jiàn)，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認(rèn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);

(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;

(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其公司如何合法辭退員工 他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一.辭退試用期員工需要哪些流程公司如何合法辭退員工 ：

1.需要提前三天書(shū)面通知公司如何合法辭退員工 ，并且告知辭退公司如何合法辭退員工 的理由。

2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。

4.如果公司如何合法辭退員工 你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。

5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。

二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月公司如何合法辭退員工 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

作為用人單位公司如何合法辭退員工 ，在辭退員工時(shí)公司如何合法辭退員工 ，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時(shí)一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

1、由于法律規(guī)定辭退員工公司如何合法辭退員工 的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。

2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。

3、在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題，此外，公司如果有工會(huì)，還必須將解除通知送達(dá)工會(huì)，避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。

如用人單位無(wú)法保證做到以上三點(diǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同，則有面臨被員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動(dòng)合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序不合法。

1.需要提前三天書(shū)面通知公司如何合法辭退員工 ，并且告知辭退公司如何合法辭退員工 的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4.如果公司需要留檔就需要填寫(xiě)。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看公司的具體要求。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。