法律分析公司降薪不辭退合法嗎 ：公司降薪不辭退是不合法的。可以先進行協商。若協商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。公司降薪就意味著自己的工資就會改變，而這種行為如果沒有一個合法的理由都是屬于違反公司降薪不辭退合法嗎 了法律的，這種行為對于勞動者完全是理由來進行保護自己，在雙方協商不了的情況下，就可以直接走法律的程序來進行解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司降薪不辭退合法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不合法公司降薪不辭退合法嗎 ，降低 工資 屬于變更 勞動合同 內容公司降薪不辭退合法嗎 ，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動關系 并支付 經濟補償金 。若不想解除勞動關系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。 《 勞動合同法 》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定公司降薪不辭退合法嗎 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《 勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 后，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。

不合法，降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系公司降薪不辭退合法嗎 的，可只請求支付工資差額。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

不合法。用人單位單方降低勞動者工資的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁公司降薪不辭退合法嗎 ，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司無故降薪是不合法的公司降薪不辭退合法嗎 ，勞動者可以與公司公司降薪不辭退合法嗎 ，協商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬公司降薪不辭退合法嗎 ，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權。

公司無故降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經濟補償金，但要注意以下這些細節。

第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發信息告訴公司降薪不辭退合法嗎 你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據。等之后發工資的時候，公司確實直接降薪公司降薪不辭退合法嗎 了，那么就是勞動仲裁的時機。

第二，在取得證據后，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，后續是肯定要申請勞動仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的：

一、收集證據。關鍵證據就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結構來說明是降低了哪一部分工資。

二、在證據收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然當面送達也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當面送達不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關于某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達通知到位。并且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進行拍照或者錄視頻備用等郵件送達簽收后，在網上查詢的郵寄記錄也要保存好。

三、帶上勞動關系證據，工資的證據。被迫解除勞動合同的相關證據就可以去申請勞動仲裁。

四、勞動者還可以主張的請求有經濟補償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費、未休年休假工資等等也可以一起主張。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

雙方公司降薪不辭退合法嗎 的勞動合同中會約定勞動者的工作崗位和薪酬公司降薪不辭退合法嗎 ，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商后確定，不能采取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。法律依據公司降薪不辭退合法嗎 ：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。