要通過工傷鑒定書才會知道。

法律分析

工傷不是按照受傷程度來認定的什么樣的傷可以認定為工傷 ，而是根據法定情形來確定的什么樣的傷可以認定為工傷 ，只要勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：

1、患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。

3、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后由14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。那么，有哪些情形可以認定為工傷呢?如果單位不為勞動者申請認定工傷，勞動者自己應該如何申請認定工傷?對于這些問題，本文將一一為您介紹。 一、哪些情形可以認定為工傷 根據勞動部《關于發布〈企業職工 工傷保險 試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; 2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成 職業病 的; 4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力 的; 5、因履行職責遭致人身傷害的; 6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的; 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其什么樣的傷可以認定為工傷 他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 10、法律、 法規 規定的其他情況。 二、如何申請認定工傷 《 工傷認定辦法 》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關系 證明; 3、《職工工傷認定申請書》; 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 6、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 7、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); 8、工傷認定所需的其他材料; 9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 上文中都有詳細為您進行什么樣的傷可以認定為工傷 了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在遭遇 工傷事故 后，要留意保存好相應的 證據 資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認定能夠有證可依。如果您不知道具體應該保存好哪些證據材料，不妨咨詢一下勞動 律師 的意見，以避免多做無用功。

工傷亦稱因工負傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一什么樣的傷可以認定為工傷 的，應當認定為工傷什么樣的傷可以認定為工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上述法律規定可以看出，“工作時間”“工作場所”“工作原因”是工傷認定的基本要素。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的什么樣的傷可以認定為工傷 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的什么樣的傷可以認定為工傷 ；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償標準什么樣的傷可以認定為工傷 ：醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；停工留薪期工資 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第三十條—第三十七條