1、拖欠工資公司解散一直敷衍員工 的，可以到勞動部門公司解散一直敷衍員工 的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區公司解散一直敷衍員工 的勞動局對公司解散一直敷衍員工 你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決公司解散一直敷衍員工 ：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

《勞動合同法》相關規定公司解散一直敷衍員工 ，公司可以調崗調薪公司解散一直敷衍員工 的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散一直敷衍員工 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的公司解散一直敷衍員工 ，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，我想了解勞動法關于這方面的規定是怎樣的公司解散一直敷衍員工 ？公司調崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

1、成立安置小組公司解散一直敷衍員工 ，篩選小組成員公司解散一直敷衍員工 ，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員公司解散一直敷衍員工 ，便于安置工作公司解散一直敷衍員工 的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待;

2、對于企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。

3、對大部分員工還是采用協商解除的方案為準，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司解散一直敷衍員工 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

隨著社會主義市場經濟公司解散一直敷衍員工 的發展公司解散一直敷衍員工 ，企業職工的思想觀念發生公司解散一直敷衍員工 了深刻的變化公司解散一直敷衍員工 ，尤其是現代企業制度的逐步確立與發展，來自于市場競爭的壓力愈發激烈，企業這個市場競爭的主體帶來了空前壓力和挑戰，而作為企業主體的職工同樣感覺到了前所未有的壓力和緊迫感，甚至有些職工思想跟不上形勢的發展，主觀能動性不強，對自己所從事的崗位、行業的缺乏熱情、激情，造成思想的落后、工作的被動。在當前如何培養、激發職工的愛崗意識，增強敬業精神，充分展現當代主人翁的風貌，是擺在每個企業思想政治工作者面前的首要問題。

一是，改造、增強愛崗敬業意識。常言道：人之初，性本善，習相宜。加強對職工“三觀”的培養和改造，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是社會主義常規教育的思想基礎，也是教育職工科學運用馬克思主義唯物觀研究問、分析問、解決問題的根本所在。“三觀”是人生的總開關，把握了人生的總開關也就抓住了思想及行為的關鍵。加強企業的思想道德建設，培育和提升職工的職業道德水準，樹立、培養職工的愛崗敬業精神的根本所在。企業的日常管理、各項制度及職工行為規范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過正面引導、典型引路等形式，弘揚正氣，謳歌先進，激勵斗志，鼓舞和調動職工的積極性，激發愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。

二是，貫徹落實“依靠”方針是增強敬業意識的當務之急。依靠職工辦企業是社會主義企業的一大優勢，在這個方面必須從轉變思想觀念入手，我們是社會主義企業，工人階級的主人翁地位是由社會主義性質決定的，今天發展社會主義市場經濟，最大限度的調動和發揮職工群眾的積極性、創造性，同樣也是社會主義國家性質決定的。從健全完善機制方面著手，全面貫徹落實“依靠”方針，不斷改進企業的各項管理制度，保證職工的合法民主權益，發揮主人翁作用，形成企業內部管理的“小立法”，克服執行行政決策的主觀性、隨意性、盲目性、體現民主管理的深度和力度是企業發展的保障。同時我們有國家大政方針的領導，有走自我發展、自我創新的工作思路，又有依靠職工辦企業的光榮傳統和優勢，保障職工愛崗敬業積極性，加快企業發展勢必成為現實。

三是，為職工辦實事是保持愛崗敬業精神的重中之重。常言道：人心齊，泰山移。工作的好不好，關鍵不是在領導。要形成和培養職工敬業愛崗的發展新理念，必須在充分調動和維護職工的積極性上做文章，勤動腦筋，拓展思路。在現實生活中，職工群眾最容易受到外界的不良因素影響，或多或少的會給工作帶來這樣那樣的負面效應，主觀能動降低，工作積極性不能夠得到很好的發揮。作為企業思想政治工作者，要及時發現問題，企業都積極開展促進員工自我實現的管理實踐，這種實踐的目的是確保所有員工都能夠得到每一個自我實現的機會，既有機會在工作中運用公司解散一直敷衍員工 他們所有的技能和天賦，成為他們所夢想成為的那種人。為了做到這一點，就必須認可自我實現、增加新員工工作的挑戰性、豐富工人的工作內容，并對他們進行更多的授權、進行綜合性的員工內部晉升、職業發展規劃等。

需要，按照公司解散一直敷衍員工 你在單位的工作年限計算，每滿一年一個月工資，不到半年半個月工資的補償。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條第（六）項規定，依法本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同公司解散一直敷衍員工 ；

《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散一直敷衍員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有。

員工都不同意清算方案公司解散一直敷衍員工 ，清算應該充分考慮員工公司解散一直敷衍員工 的合理利益需求。

公司清算公司解散一直敷衍員工 的種類公司解散一直敷衍員工 ：1、普通清算。指公司依法自行組成的清算組，按法定程序進行的清算。2、特別清算。是指公司在普通清算過程中，出現了顯著的障礙或發現其債務有超過其實有資產的可能時，依法由法院和債權人進行直接干預和監督的清算。3、破產清算。指公司因不能清償到期債務被宣告破產后，由法院組織清算組對公司財產進行清理、估價、處理和分配，并最終消滅公司法人資格的清算。在破產清算中，法院和公司債權人直接參與公司清算。