收集雙方存在勞動關(guān)系剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 的證據(jù)剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。可以主張公司違法解除勞動合同的賠償，應(yīng)支付1個(gè)月工資。若員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退也是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

試用期剛簽勞動合同第二天就被辭退，試用期內(nèi)用人單位是可以按不符合錄用條件辭職員工的，但是應(yīng)支付工資的。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果單位是違法解除勞動合同剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

剛簽訂合同被辭退，如果公司是違法辭退勞動者剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 的，則可以起訴公司；如果是因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，則勞動者雖然可以起訴，但一般不能勝訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1。勞動關(guān)系剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 的期限從實(shí)際勞動關(guān)系開始剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ，即從剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 你在公司工作的那一天開始，包括試用期。

2。剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 你這個(gè)月離職，公司提出解除勞動合同。如果提前離職，勞動者提出解除勞動合同。你提出解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。這個(gè)月你走了之后，除了平時(shí)的四個(gè)月工資，還可以額外拿到三個(gè)月的工資，其中兩個(gè)月是第二個(gè)。三個(gè)月雙薪，一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù):勞動合同法:

第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

今天小編就和大家聊一聊如果員工與公司之間簽訂了勞動合同，第一天就被無故辭退，職員能要求賠償嗎剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ？為此小編查閱了相關(guān)法律文獻(xiàn)，下面就和大家一起學(xué)習(xí)一下吧。

查閱《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，詳細(xì)見第36、40、41、條相關(guān)規(guī)定，其解釋了協(xié)商解除以及法定解除勞動合同的相關(guān)事宜，或者勞動者不能勝任工作，即是由于職員的問題而導(dǎo)致的勞動關(guān)系的解除或公司經(jīng)營困難需要裁員由于公司的問題不得不去裁員的情況，這兩種情況公司都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

接下來我們一起看看相關(guān)的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以在剛開始討論的那種情況屬于公司的責(zé)任，相應(yīng)的公司終止了雙方的合同關(guān)系，理應(yīng)由公司對勞動者進(jìn)行賠償，而且在合同期間用人單位辭退員工，就屬于違法解除勞動合同，需要按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要賠償，被辭退人員也有權(quán)利進(jìn)行賠償申請。

簽了勞動合同試用期內(nèi)辭退員工是合法的剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ，但是需要前提剛簽完合同一個(gè)小時(shí)被辭退 ，公司試用期辭退員工，勞動合同已經(jīng)簽了，在試用期內(nèi)，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列。

法律分析

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責(zé)任的，試用期簽訂的勞動合同的本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，直接的說就是自己的問題處置雇傭方處在主動的一方，所以在有關(guān)問題的處理上需要自己的合理的進(jìn)行解釋，否則自己的權(quán)益保障就會喪失一定的積極性，最好的方式就是當(dāng)事人能與所屬的企業(yè)進(jìn)行協(xié)商處理，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。