員工的死亡與加班有因果關系的員工因為加班猝死老板賠多少 ，或者說是加班導致死亡結果的發生員工因為加班猝死老板賠多少 ，就可以認定為工傷。

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付員工因為加班猝死老板賠多少 ；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬員工因為加班猝死老板賠多少 ；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償員工因為加班猝死老板賠多少 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話員工因為加班猝死老板賠多少 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。

加班猝死公司標準賠償如下員工因為加班猝死老板賠多少 ：

1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付員工因為加班猝死老板賠多少 ；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工員工因為加班猝死老板賠多少 ，無勞動能力的親屬；

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。

職工加班猝死員工因為加班猝死老板賠多少 ，是工作時間和工作崗位突發疾病死亡，應當視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資員工因為加班猝死老板賠多少 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工因為加班猝死老板賠多少 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

一、職工連續加班一個月賠償員工因為加班猝死老板賠多少 ，先看猝死是否屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

二、如果屬于工傷員工因為加班猝死老板賠多少 ：根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

三、還可以獲得員工因為加班猝死老板賠多少 ：

1、喪葬補嘗金，一般為6個月統籌地區上年長職工的平均工資。

2、供養親屬撫恤金，標準依國家規定。

3、提供一次性補償，不少于48-60個月工資。(職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內)。

最好能申請工傷認定員工因為加班猝死老板賠多少 ，按工亡賠償。賠償項目由一次性工亡補助金、喪葬費、供養親屬撫恤金。