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公司起訴我造成損失

在線問法 時間: 2024.02.12
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一、勞動者承擔賠償責任的方式1、勞動關系存續期間,工資按比例扣除《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,二、勞動者承擔賠償責任的情形1、違反勞動合同中約定的保密義務/競業限制,給用人單位造成損失的,明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動者承擔一半左右的損失,三、勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償責任的處理問題勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的,首先要衡量勞動者的過失程度,屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任。
我是保險公司業務員,保險公司起訴我讓我承擔客戶損失,不是不賠償,是沒有經濟來源怎么辦?

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沒有履行能力可以協商分期還或者約定還款期限,沒有能力不是拒絕還款的理由。

一、勞動者承擔賠償責任的方式

1、勞動關系存續期間,工資按比例扣除

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

2、勞動關系解除/終止后,一次性賠償。所以沒有能力,沒有經濟來源,可不能一次性償還的情況下。雙方可以先協商,協商不成,再通過訴訟解決。

二、勞動者承擔賠償責任的情形

1、違反勞動合同中約定的保密義務/競業限制,給用人單位造成損失的。

2、違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的。

3、未解除勞動合同便到新單位工作,對原單位造成經濟損失的。

4、勞動合同因勞動者過錯被確認無效,給用人單位造成損失的。

5、因故意或重大過失,給用人單位造成損失的。

三、勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償責任的處理問題

勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的,首先要衡量勞動者的過失程度,屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任;屬于重大過失的,勞動者應承擔的賠償責任應限于用人單位的直接經濟損失。

具體確定賠償額度及比例時,要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定,根據過錯的大小,損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應賠償的數額。

如無合同約定或規章制度規定,則勞動者無需承擔賠償責任,避免用人單位將經營風險轉嫁給勞動者。

公司告我給公司造成損失敗訴我能不能起訴要求恢復名譽權

如果因公司起訴公司起訴我造成損失 你過程中給你造成公司起訴我造成損失 了財產損失或其公司起訴我造成損失 他損失公司起訴我造成損失 ,可起訴維權。

公司說我給公司造成損失

勞動者因工作失誤給公司造成損失公司起訴我造成損失 的公司起訴我造成損失 ,需要區別對待;

一、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊公司起訴我造成損失 ,故意破壞用人單位的產品、設備等;

二、勞動者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動者承擔一半左右的損失;

三、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

法律依據:

《物業管理條例》 第三十六條 物業管理企業應當按照物業服務合同的約定,提供相應的服務。物業管理企業未能履行物業服務合同的約定,導致業主人身,財產安全受到損害的,應當依法承擔相應的法律責任。

勞動仲裁,被公司反訴,給公司造成失

勞動仲裁中適格公司起訴我造成損失 的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要公司起訴我造成損失 的材料申請人是員工的,請提交下列材料公司起訴我造成損失 :(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交授權委托書,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件公司起訴我造成損失 :如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料。(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;(6)提交證據材料清單一式兩份。

法律依據

《勞動仲裁爭議調解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

我因為個人原因跟公司談不攏,自離,公司說我給它造成損失要起訴我,怎么辦?

正常情況下公司起訴我造成損失 ,公司起訴員工造成損失公司起訴我造成損失 ,一般很少有法院能支持。從公司起訴我造成損失 你描述來看公司起訴我造成損失 ,是先跟公司談公司起訴我造成損失 ,但沒談攏,所以更不存在造成損失一說

我們公司要起訴我,怎么辦?

公司起訴我造成損失 你現在只是可能拿不到返利,并不是確定拿不到返利,不用自己嚇自己。

公司起訴我造成損失 我估計是哪個行政經理估計嚇唬你公司起訴我造成損失 的,也是說給別人聽的。提醒大家工作的時候不要出錯。

所以請你們經理喝個奶茶就能解決的事情,沒必要自己嚇自己。

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無論風雪多大,都阻擋不了我維護委托人權益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

老板起訴我對公司造成了損失

逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:起訴員工給公司造成損失訴狀起訴員工給公司造成損失起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成:1、原告老板起訴我對公司造成了損失的身份信息,明顯可以避免 ...
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??第379期元甲《和解大講堂》圓滿收官 專業賦能交通事故維權全流程—— ?事故責任認定圖解 ?經典賠償案例解析 ?證據清單實戰指引 ?利益最大化和解戰例 ????現場為傷者安排專業法醫咨詢! 從傷情描述到鑒定時效,手把手突破理賠難點! ?您的焦慮我們懂,您的權益我們守! 專業交通事故代理,認準元甲律所~

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

員工造成公司損失可以起訴嗎

法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,法律依據《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的 ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車里面的無責乘客,因對方車輛無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當事人對結果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

給公司造成損失會被起訴嗎

公司認為該法定代表人的行為損害給公司造成損失會被起訴嗎了公司利益,起訴要求其賠償損失,損害公司利益責任糾紛,系指公司的股東濫用股東權利,或者公司董事、監事、高級管理人員違反忠實、勤勉義務給公司造成損失而發生的糾紛,損害公司利益要坐牢 ...
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在年底前力爭幫助每位傷者快速拿到滿意賠償,案結事了,讓當事人安心過年!傷者評上十級傷殘,通過法院與保險公司和解,拿到23萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

公司起訴我造成損失

一、勞動者承擔賠償責任的方式1、勞動關系存續期間,工資按比例扣除《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,二、勞動者承擔賠償責任的情形1、違反勞動合同中約定 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

離職后公司起訴我給公司造成損失

用人單位需有證據證明因為員工的離職給用人單位造成一定的損失,申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定的賠償,《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,你舉的例子不 ...
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