法律分析沒簽合同工人惡意討薪 ：1、出現民工惡意討薪成功的沒簽合同工人惡意討薪 ，多為現場勞務管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規范，出現隱患，，政府通常會站在弱勢勞工一方，有證據或付款憑證依據的按合同付款，法律支持規范化勞務管理，政府亦是如此。

2、民工頭，帶頭鬧事，施工方可以直接發工資給民工，做好合同、簽到表，工資表，收款憑證，施工方不欠民工錢，民工頭即使想鬧事也鬧不起來工頭只能從其沒簽合同工人惡意討薪 他地方找民工來鬧事，這個只要查他們的身份證和合同是否是沒簽合同工人惡意討薪 你所在項目的，一查便知。有合同的按合同，無合同的惡意討薪，法律上不予支持。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；

(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

(五)破壞依法進行的選舉秩序的。

聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據沒簽合同工人惡意討薪 你所陳述沒簽合同工人惡意討薪 的沒簽合同工人惡意討薪 ，如果是用人單位拖欠工資沒簽合同工人惡意討薪 的，你可以向當地勞動監察隊投訴用人單位。另外如果用人單位未簽訂書面勞動合同，你可以從第二個月起要求支付2倍工資，依法補繳社保。建議直接申請勞動仲裁解決。

《勞動合同法》

一、沒簽勞動合同扣工資如何處理？

沒有簽訂勞動合同時單位沒簽合同工人惡意討薪 的過錯沒簽合同工人惡意討薪 ，單位在入職超過一個月沒簽合同工人惡意討薪 ，未滿一年不簽訂勞動合同沒簽合同工人惡意討薪 的，需要向員工支付二倍的工資。

單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有《勞動法》上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。有的人在飯店上班可能沒有簽訂勞動合同，那么，如果在店里上班沒簽合同被扣工資的，是一定要及時保護自己的權益的，無法處理的是可以聘請專業的人士來幫助自己的。

惡意討薪,是指包工頭串通部分農民工,偽造證據,虛報、冒領工資,或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先沒簽合同工人惡意討薪 ，明確雙方合同中關于支付工資是如何約定的沒簽合同工人惡意討薪 ；其次沒簽合同工人惡意討薪 ，向公安機關報案；最后沒簽合同工人惡意討薪 ，如果有足夠的證據證明一方當事人相關行為并沒有違反約定以及法律規定，可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金沒簽合同工人惡意討薪 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

首先需要明確的是沒簽合同工人惡意討薪 ，和員工簽訂勞動合同沒簽合同工人惡意討薪 ，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是沒簽合同工人惡意討薪 我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟，同時要保存相關證據材料需要根據具體情況具體分析，被敲詐勒索的盡快報警處理。

《中華人民共和國刑法》第二百七十四條敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

【法律分析】

工頭惡意討薪的處理是:包工頭報假案、煽動工人鬧事、聚眾斗毆事件沒簽合同工人惡意討薪 ，首先第一點就是確定是否真的是惡意討薪， 其次，找到包工頭惡意討薪的證據，最后通過法律途徑來解決。既然對方是惡意討薪的話，單位有權利報警或者提交相關資料去法院起訴沒簽合同工人惡意討薪 他們的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。