【法律分析】：視情況而定。員工下班途中摔傷下班途中出現意外公司賠償 ，如果是交通事故下班途中出現意外公司賠償 的話下班途中出現意外公司賠償 ，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇賠償的下班途中出現意外公司賠償 ；如果出現其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。賠償一般包括以下項目：受害人受傷未致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。受害人因傷致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中發生交通事故下班途中出現意外公司賠償 的賠償下班途中出現意外公司賠償 ：

1.交通事故賠償已給付下班途中出現意外公司賠償 了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。

《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班途中出現意外公司賠償 他情形。

員工下班途中出現意外下班途中出現意外公司賠償 ，如果是交通事故的話下班途中出現意外公司賠償 ，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的；如果出現其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班途中出現意外公司賠償 他情形。

員工下班途中出交通事故下班途中出現意外公司賠償 ，如果不負事故下班途中出現意外公司賠償 的主要責任或者全部責任下班途中出現意外公司賠償 ，就屬于工傷，單位要賠償所有損失。

如果負事故的主要責任，就不屬于工傷，單位不會賠償任何損失。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班途中出現意外公司賠償 ：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;