一、引言

在現實生活中，員工在下班途中發生意外身亡的情況時有發生。當此類事件發生時，如何界定責任、如何賠償成為社會關注的焦點。本文將以“下班途中身亡自己全責，單位如何賠償”為題，結合相關案例，給出解決行動路線圖，并引用相關法律法規進行說明，旨在為廣大勞動者和企業提供有益的參考。

二、法律法規依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十六條規定：“勞動者在勞動過程中，因工負傷、患職業病或者因工死亡，依照國家有關規定享受工傷保險待遇。”

2.《中華人民共和國社會保險法》

《社會保險法》第三十三條規定：“職工因工負傷、患職業病或者因工死亡，依照國家有關規定享受工傷保險待遇。”

3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

《解釋（三）》第一條第一款規定：“勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。”

三、解決行動路線圖

1. 確定事故性質

首先要確定員工在下班途中發生意外身亡的事故性質。如果是交通事故，需要交警部門出具交通事故認定書；如果是其他原因，如疾病等，需要醫療機構出具死亡證明。

2. 申請工傷認定

根據《解釋（三）》的規定，員工在下班途中發生意外身亡，如認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。單位或者員工家屬可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

3. 提交證據材料

在申請工傷認定的過程中，需要提交以下證據材料：

（1）勞動合同或者與單位存在勞動關系的證明；

（2）交通事故認定書或者死亡證明；

（3）單位對事故的說明；

（4）其他與事故有關的證據。

4. 工傷認定結果

社會保險行政部門在收到工傷認定申請后，應當在15日內作出是否認定為工傷的決定，并通知申請人和單位。

5. 享受工傷保險待遇

如認定為工傷，員工家屬可以按照《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，享受相應的工傷保險待遇。

6. 賠償糾紛處理

如認定為非工傷，單位是否需要賠償，需要根據事故原因和單位是否存在過錯來確定。如單位存在過錯，可以要求單位承擔相應的賠償責任。

四、案例分析

案例一：某公司員工小李在下班途中遭遇交通事故身亡，經交警部門認定，小李在事故中承擔主要責任。小李家屬向公司提出賠償要求，公司認為小李自己承擔全責，拒絕賠償。后小李家屬向當地社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為非工傷。小李家屬遂向法院提起訴訟，要求公司承擔賠償責任。

分析：根據《解釋（三）》的規定，小李在下班途中發生交通事故身亡，雖然自己承擔主要責任，但因其屬于非工傷，公司無需承擔工傷保險待遇。但考慮到公司在此事中是否存在過錯，如公司未提供安全交通保障等，法院可能會判決公司承擔相應的賠償責任。

案例二：某公司員工小王在下班途中遭遇交通事故身亡，經交警部門認定，小王在事故中承擔次要責任。小王家屬向公司提出賠償要求，公司認為小王自己承擔次要責任，拒絕賠償。后小王家屬向當地社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷。小王家屬遂向法院提起訴訟，要求公司支付工傷保險待遇。

分析：根據《解釋（三）》的規定，小王在下班途中發生交通事故身亡，雖然自己承擔次要責任，但因其被認定為工傷，公司應按照《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，支付相應的工傷保險待遇。

五、結論

員工在下班途中身亡，如何界定責任和賠償，需要綜合考慮事故性質、工傷認定結果以及單位是否存在過錯等因素。廣大勞動者和企業應當增強法律意識，積極維權，合理解決糾紛。同時，單位應當加強安全生產管理，為員工提供安全的工作環境，確保勞動者的人身安全。

在處理此類案件時，應當遵循以下原則：

1. 依法依規處理，確保合法權益；

2. 客觀公正，全面了解事故情況；

3. 及時溝通，妥善解決糾紛；

4. 加強安全生產，預防類似事故的發生。

通過以上行動路線圖和案例分析，希望為廣大勞動者和企業提供有益的參考，共同維護和諧穩定的勞動關系。