【法律分析】2個月不交社保補償多少錢 ：單位不繳社保2個月不交社保補償多少錢 的賠償標準為：首先公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經濟補償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2個月不交社保補償多少錢 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的2個月不交社保補償多少錢 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其2個月不交社保補償多少錢 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即

解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同

的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析2個月不交社保補償多少錢 ：公司不交社保一般可以經濟補償。按勞動者在本單位工作2個月不交社保補償多少錢 的年限2個月不交社保補償多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體賠償的標準有：1、以單位違法不交社保為由2個月不交社保補償多少錢 ，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。一般社保繳納的方式可分為單位繳納，或者是個人繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納的社會保險。只能是社保中的養老保險和醫療保險兩部分，而通過單位繳納的社保則可得到更多的利益，比如單位可以幫助個人繳納養老保險，住房基金，工傷保險，醫療保險等等好幾項費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

不交社保2個月不交社保補償多少錢 ，一般公司會只給您補理所應該繳納社保2個月不交社保補償多少錢 的一部分2個月不交社保補償多少錢 ，按照現在的普遍標準來看，也就幾百塊錢吧，可能有一些稍微低一點的，就是幾十塊錢。

現在的社保的形成，主要是由公司一部分加個人部分向上級繳納的，如果你選擇不交社保，那么可以選擇只要自己上繳社保的那一部分資金。

一、社保繳納自愿

現在的社保特別是一些小型企業和公司來講，他繳納本來就是自愿的，除非是一些大型的外商企業或者國企及事業單位，這些都是強制社保繳納，其他的都可以選擇自愿而自愿繳納社保，那么有一些選擇不繳納社保的人，他所獲取的資金肯定要比交了社保的人要高一點點，但這個也不會高出太多，畢竟社保的繳納也就是幾十到幾百塊錢不等，但實際上現在這個社會，大部分人都還是愿意將這部分錢轉化為社保的繳納。

二、各地社保繳納情況

現在各個地方的社保繳納情況是不一樣的，特別是每個地方公司的社保繳納也是有相同點，有不同點就目前來看一些小型的企業的社保為員工繳納，也就是雙邊幾十元加在一起就200~400塊錢之間吧，當然有些稍微高一點的社保繳納可能雙邊繳納都是幾百元加在一起可能都有1000多呢，所以每個地方的社保繳納要和當地的實際經濟情況為主參考。

【社保繳納比例拓展】：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

不交 社保 怎么計算賠償? 一、根據 勞動合同法 和 社會保險法 的相關規定2個月不交社保補償多少錢 ，用人單位和勞動者從用工之日起建立 勞動關系 ，一個月訂立 勞動合同 并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未 簽訂勞動合同 ，未參加 養老保險 的，違反2個月不交社保補償多少錢 了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 2個月不交社保補償多少錢 ： 未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付2個月不交社保補償多少錢 ； 六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償) 解除勞動關系 ，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的 雙倍工資 。(注意有一年的時效) 二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關 證據 。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發[2005]12號)的文件規定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其2個月不交社保補償多少錢 他勞動者的證言等。 其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負 舉證責任 。 你可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。 三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向 勞動監察 部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。 勞動人員知道如果不交保險怎么賠償了。所以，勞動者在于自己的單位簽訂協議時，一定要先于公司協商好保險的相關事宜，在簽字。在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括 身份證 ，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。

1、用人單位在試用期內不給繳納社保2個月不交社保補償多少錢 ，員工可以要求單位按本人受到2個月不交社保補償多少錢 的實際損失來賠償2個月不交社保補償多少錢 ；并且可以向社保經辦機構投訴2個月不交社保補償多少錢 ，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。

2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其2個月不交社保補償多少錢 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二倍工資經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法2個月不交社保補償多少錢 的相關規定2個月不交社保補償多少錢 ，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反2個月不交社保補償多少錢 了勞動合同法和社會保險法的規定。

法律分析

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2個月不交社保補償多少錢 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。