員工全責說明員工在此次交通事故中存在重大過失用人單位追償員工交通事故 ，因重大過失導致用人單位向第三人賠償的用人單位追償員工交通事故 ，用人單位可以向員工追責用人單位追償員工交通事故 ，如果用人單位的工作人員因執行工作任務造成用人單位追償員工交通事故 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。

法律分析

如果勞務派遣單位有過錯的，那么應該承擔相應的補充責任。如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任用人單位追償員工交通事故 ；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。勞動者在履行職務過程中創造的勞動成果由用人單位享有，出現的經營風險也應由單位承擔，因此，勞動者在履行司機崗位工作工程中發生交通事故造成用人單位損失，該損失屬于用人單位的經營風險，應由用人單位自行承擔，除非用人單位有證據證明用人單位的損失是由勞動者的主觀故意行為造成的除外。在上下班途中，受到非本人主要責任的車禍或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。非因工負傷，應當由侵害人承擔賠償責任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人無力賠償的，可按基本醫療保險辦法辦理，停工治療期間按病假待遇辦理。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

員工開車發生事故用人單位追償員工交通事故 的用人單位追償員工交通事故 ，由用人單位承擔責任用人單位追償員工交通事故 ，前提是駕駛者是正常行駛用人單位追償員工交通事故 ，且是為公司執行任務。如果駕駛員是故意造成交通事故的，那么依法由駕駛員承擔事故的賠償責任，用人單位在賠償后，可以追償。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成用人單位追償員工交通事故 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

勞動者在工作中發生用人單位追償員工交通事故 了交通事故用人單位追償員工交通事故 ，如果該交通事故又屬于工傷用人單位追償員工交通事故 ，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責任方用人單位追償員工交通事故 的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。如果交通事故得到用人單位追償員工交通事故 的賠償少于工傷賠償，用人單位則應賠償差額部分。

員工如果私開單位車輛肇事的用人單位追償員工交通事故 ，由員工承擔肇事的責任，首先由保險公司賠償，超出保險限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費用的，公司可以向員工追償。

因執行工作任務而發生交通事故的，應該由所在的公司對受害者承擔賠償責任，個人是不需要賠償的。用人單位的工作人員因執行工作任務造成用人單位追償員工交通事故 他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害用人單位追償員工交通事故 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金用人單位追償員工交通事故 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條 同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱“交強險”）和第三者責任商業保險（以下簡稱“商業三者險”）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工路上發生交通事故用人單位追償員工交通事故 ，公司承擔相應的醫藥費、治療費、營養費，傷殘費等賠償。

員工路上發生交通事故， 屬于工傷。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條 本解釋所稱“城鎮居民人均可支配收入”“農村居民人均純收入”“城鎮居民人均消費性支出”“農村居民人均年生活消費支出”“職工平均工資”，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。“上一年度”，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。

《工傷保險條例》第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算用人單位追償員工交通事故 ：(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第十項 交通費：是指救治觸電受害人實際必需的合理交通費用，包括必須轉院治療所必需的交通費。

車友用人單位追償員工交通事故 ，由于你所提出來用人單位追償員工交通事故 的這一個問題，沒有詳盡的講述清楚。所以只能依靠我的想法來談點看法了。

因駕駛公司的車子發生了交通事故后，按照最高人民法院《關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第二十四條之規定

工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支持。用人單位或接受勞務一方承擔責任后，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支持。

我們從上述相關條款中不難看出，作為公司司機開車上路在完成公差時發生了交通事故，只要不是有故意或者重大過失，是不會受到公司對于造成經濟損失的追償的。

據我所知，凡是受聘于單位的駕駛員，發生了交通事故后，絕大多數損失都是由保險公司為其埋單了。不過在事后，公司只能是按照公司相關安全制度對當事人的責任種類進行政紀處分和經濟處罰而已。