一、正面回答

辭退員工補償金申報個稅流程：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得個人辭退補償金報個稅 的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅個人辭退補償金報個稅 ；

2、被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均；

3、以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入。

二、分析詳情

以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過5000元的部分征收個人所得稅。

三、公司辭退員工不給補償怎么辦

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對個人辭退補償金報個稅 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

辭退的補償金需要繳納個稅。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號近接一些地區請示，要求對企業在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。 經研究，現規定如下個人辭退補償金報個稅 ：一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為個人辭退補償金報個稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。六、本通知自1999年10月1日起執行，此前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。工作滿半年不滿一年也能算一年的補償金，是國家政策對于辭退員工很好的規定，同時為了平衡社會貧富差距，在進行補償的時候充分考慮員工在被辭退之前的工資狀況來進行補償，辭退補償金怎么算是根據不同的情況來計算的。同時大家還應該關注的一個問題是被辭退的補償金是要繳納個人所得稅的，不是所有公司的補償金都是自己的，還要按規定進行個人所得稅的繳納。

員工辭退補償金個稅應該包括下面的內容個人辭退補償金報個稅 ：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其個人辭退補償金報個稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅個人辭退補償金報個稅 ；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。

員工辭退補償金個稅應該包括下面的內容個人辭退補償金報個稅 ：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)個人辭退補償金報個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分個人辭退補償金報個稅 ，免征個人所得稅；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入個人辭退補償金報個稅 ，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得個人辭退補償金報個稅 的一次性補償收入(包括用人單位發放個人辭退補償金報個稅 的經濟補償金、生活補助費和其個人辭退補償金報個稅 他補助費用)個人辭退補償金報個稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內個人辭退補償金報個稅 的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。相關的個人辭退補償應積極的繳納相關的個人稅收，這類收入屬于個人收入，應按照程序進行辦理。如相關的用人單位沒有按照程序補償這類人員的損失時，應向當地的勞動管理部門進行申請，有這類勞動部門進行辦理。

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得個人辭退補償金報個稅 的一次性補償收入(包括用人單位發放個人辭退補償金報個稅 的經濟補償金、生活補助費和其個人辭退補償金報個稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內個人辭退補償金報個稅 的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。相關的個人辭退補償應積極的繳納相關的個人稅收，這類收入屬于個人收入，應按照程序進行辦理。如相關的用人單位沒有按照程序補償這類人員的損失時，應向當地的勞動管理部門進行申請，有這類勞動部門進行辦理。