工傷期間 工資 準確的說應該是停工留薪待遇工傷期間工資由工傷保險支付 ，簡單說是在 勞動能力鑒定 之前這段時間單位應該支付的工傷期間工資由工傷保險支付 ，標準為原工資待遇。 工傷 津貼為確定 傷殘等級 為1至6級后按照級別由 工傷保險 基金支付。 《 工傷保險條例 》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的工傷期間工資由工傷保險支付 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇工傷期間工資由工傷保險支付 ： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。

根據相關條例規定工傷期間工資由工傷保險支付 ，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷期間工資由工傷保險支付 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷期間工資由工傷保險支付 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷治療期間工傷期間工資由工傷保險支付 的工資待遇由工傷職工所在的單位發放。《工傷保險條例》第33條規定工傷期間工資由工傷保險支付 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷期間工資由工傷保險支付 ，在停工留薪期內工傷期間工資由工傷保險支付 ，原工資福利待遇不變工傷期間工資由工傷保險支付 ，由所在單位按月支付。

一部分公司出工傷期間工資由工傷保險支付 ，大部分保險公司出。

工傷期間工傷期間工資由工傷保險支付 的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構工傷期間工資由工傷保險支付 ，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？

在公司沒有按照《社會保險法》的規定，及時為勞動者繳納社保的，發生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標準自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

拓展資料：一、工傷期間，公司不給發工資怎么辦？

如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，工傷期間工資由工傷保險支付 我們解決問題一定要善于圓滑。可以向公司提出支付”生活費“，而不是說是”工資“。而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜采用強硬手段。先進行協商，最后等拿到了相應賠償，再詢問工資。協商不了的我們就可以提出解除合同，并且向勞動行政主管部門舉報或者投訴。

二、社會保險是指為因健康原因無法工作、暫時失業或遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制一批人將其收入作為社會保險稅(費)的一部分形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，參保人可以從基金補償中獲得固定的收入或損失，它是一種再分配制度，其目的是保證物質和勞動的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中處于核心地位。

此外，社會保險是一種消費性的社會保障，資金是用人單位和勞動者自己支付的主要費用，政府財政給予補貼并承擔最終責任。

但勞動者只有履行了法定的繳費義務，在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。