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根據《勞動合同法》法律快車網 ，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。同時《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》中規定，職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。
工傷后，能勝任的留用本部門，不能勝任的，由其上級主管繼續提出調離申請繼續改派，直到能完全勝任工作為止
工傷員工不能勝任公司里所有的工作的，根據雙方簽訂的勞動合同和國家相關的法律法規處理。
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