遇到這種情況首先看員工家屬的態度是不是非常惡劣員工家屬辱罵領導怎么處理 ，員工和領導之間的矛盾所在員工家屬辱罵領導怎么處理 ，是不是有無法調解的矛盾員工家屬辱罵領導怎么處理 ？首先可以請單位工會或者是辦公室出面調解。如果員工以及家屬無理取鬧員工家屬辱罵領導怎么處理 ，態度惡劣，無法調解可以報警，最差的結果就是走法律，對簿公堂，由法律來判他們應該所承擔的責任。

一般不開除員工家屬辱罵領導怎么處理 ，可對員工進行教育員工家屬辱罵領導怎么處理 ，讓員工做好家屬員工家屬辱罵領導怎么處理 的工作.

同時可以報警解決員工家屬辱罵領導怎么處理 ，賠禮道歉。

應該及時帶家屬回家員工家屬辱罵領導怎么處理 ，由本人與單位領導交涉員工家屬辱罵領導怎么處理 ，單位員工家屬辱罵領導怎么處理 的事與家屬無關員工家屬辱罵領導怎么處理 ！

員工辱罵領導員工家屬辱罵領導怎么處理 ，按勞動法不能開除

根據《勞動合同法》第三十九條規定員工家屬辱罵領導怎么處理 ，公司可以直接行使解除權員工家屬辱罵領導怎么處理 ，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其員工家屬辱罵領導怎么處理 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效員工家屬辱罵領導怎么處理 ；

6)被依法追究刑事責任的。

很明顯，但難就難在舉證：

員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？

因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

事實上，員工辱罵領導員工家屬辱罵領導怎么處理 的情況，更多地是從道德層面去進行譴責的。除非這個員工的言行觸犯了單位的規章制度，或者觸犯了相關法律，否則，員工家屬辱罵領導怎么處理 他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……

如果說確如其事員工家屬辱罵領導怎么處理 的話員工家屬辱罵領導怎么處理 ，那么公司的做法是非常錯誤的員工家屬辱罵領導怎么處理 ，因為員工假如因為要去處理緊急的家事，并且是病危的家人去請假，員工家屬辱罵領導怎么處理 我認為是情有可原的，無論公司有多么急的事兒，是可以商量的，因為在情感上我國永遠都是一個將孝看的很大的國家。

我看了事情的經過，在這名員工家里老人得了重病之后，員工家屬辱罵領導怎么處理 他多次向自己的上司提出請假的申請，但是上司始終用各種借口不予批準，那么這個員工就做出了稍微偏激一點的舉動，也就是說直接跳過上司沒有請假就走了，這里雖然說這個員工有一點偏激，但是捫心自問，假如是大多數人遇到這種情況，應該都會這樣做吧。但是上司做事就比較不對了，主管在其回來上班的時候，以該員工無故曠工為由解除了其的勞動合同。

我認為這是非常離譜的，我國從來都是將孝提得非常之高，在我們國家幾乎沒有人是不孝的，假如說一個人不孝的話，那么會遭到身邊人甚至是天下人的唾棄，我認為在家人即將病故的時候，申請請假是應該得到準假的，無論是公司業務多忙是可以請假的，只要員工拿出了足夠的材料，那么就是應該批準其回家盡孝的，因為家人永遠都是一個人最寶貴的財富，另外公司做的更不對的一點就是在該員工曠工之后，以該員工曠工為由解除了其勞動合同，我認為這是很不對的，在一個人剛剛痛失親人之后就去做這樣一些個事情來打擊他，這本身就不對的，另外很重要的就是該員工也多次請假了，但是卻被以各種理由所拒絕，我認為這就更不該了。

而且很重要的就是，幾乎所有人都會有緊急情況，需要回家處理，這也就是我們說的家事，特別是這個員工遇到的家事是很大的，如果說一個人在家里有事還能安心的在外工作，我認為是很不善良的，假如這個上司能夠理解員工或者跟員工換位思考，我相信這個上司在面對這樣的事情的時候也會很急，也會做出曠工的舉動，甚至連請假都不會進行，直接先斬后奏都是有可能的，該員工先履行了請假程序并沒有行得通后，做出了曠工的舉動，我認為是可以理解的。

在員工家里有事時不準假，在員工回家處理事之后，還以其曠工為由解除了其勞動合同，所以說我認為該公司做的非常錯誤，應該受到我們的唾棄，因為其不能很好的體諒員工，不能做到換位思考。