不簽定勞動合同是違法行為上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍工資上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，最高為11個月。

根據勞動合同法和社會保險法上班沒有簽合同被辭退怎么辦 的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其上班沒有簽合同被辭退怎么辦 他勞動者的證言等。

1、公司沒有合法理由辭退上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你屬于 違法解除勞動關系 上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以依據《 勞動合同法 》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動關系 的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 經濟補償金 的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你們 簽訂勞動合同 ，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請法院強制執行 。

"公司上班沒有簽合同被辭退怎么辦 的行為是違反勞動法規定的。建議去當地勞動部門申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。

還有就是上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ：

第一、如公司沒有交社保上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。"

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。