這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務派遣合同死亡賠償 的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣合同死亡賠償 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生勞務派遣合同死亡賠償 的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動者在勞動中身亡勞務派遣合同死亡賠償 ，雖然不幸勞務派遣合同死亡賠償 ，但在所難免。出現人身傷亡是任何人都不愿意看到的。但一旦出現了人身傷亡，對單位也是損失，更重要的是對家庭的傷害更大。為了更好的保護勞動者的合法權益， 勞動合同法 和 工傷保險條例 對死亡賠償和 賠償標準 都做了詳細規定。我們看一下 勞動合同法死亡賠償 責任和工傷保險條例的賠償標準與方法，以備不時之需。 一、勞動合同法承擔賠償責任的規定 第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、 法規 規定的，由勞動行政部門責令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條　用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的; (五)第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十二條　違反本法規定，未經許可，擅自經營 勞務派遣 業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為， 沒收違法所得 ，并處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務 經營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條　對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、 賠償金 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條　個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 二、死亡賠償計算方法 《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 (一) 喪葬費 標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均 工資 。 完全 喪失勞動能力 的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 (二)供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 (三)一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 三、死亡賠償支付 單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。單位沒有購買工傷保險，那么 工傷 費用應該有單位全額承擔。 《工傷保險條例》第四十一條規定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 通過上文綜述，我們可以看到 勞動合同法死亡賠償責任 以及工傷保險的賠償標準與方法。勞動合同法中規定了勞動中死亡賠償的責任由用人單位擔負。工傷保險條例中給出了死亡賠償的項目和計算方法。同時工傷保險條例中還規定了，單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。如果單位沒有購買工傷保險，那么工傷費用應該有單位全額承擔。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。而后由社會保險經辦機構依法追償。

勞務派遣工亡賠償申請書內容包括：勞務派遣單位基本信息；工亡職工基本信息；供養親屬及直系親屬基本信息；工亡原因、時間；賠償金額；付款方式和期限；其勞務派遣合同死亡賠償 他。職工因工死亡勞務派遣合同死亡賠償 ，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定勞務派遣合同死亡賠償 的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

勞務派遣工傷費用怎么計算

可以去當地勞務派遣合同死亡賠償 的社保部門進行工傷認定勞務派遣合同死亡賠償 ，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系;

（一）勞動者雖與用工單位無法律關系勞務派遣合同死亡賠償 ，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，事后，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。

（二）用工單位與派遣單位之間的關系，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。

（三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關系，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委托給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關系，承擔本屬于派遣單位的責任和義務。

勞務派遣：