雇員有重大過失時雇員受傷雇主責任比例 ，才減輕雇主的責任雇員受傷雇主責任比例 ，雇員才承擔一定責任雇員受傷雇主責任比例 ，一般是次要責任，如果是一般過失，雇員是不承擔責任的。至于比例多少，由法院根據情況進行裁決，一般不會超過30%。

依據〈高法關于審理人身損害賠償案雇員受傷雇主責任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主責任比例 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇員受傷雇主責任比例 的第三人造成雇員人身損害雇員受傷雇主責任比例 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。

雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關系以外雇員受傷雇主責任比例 的第三人造成人身傷害的雇員受傷雇主責任比例 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定雇員受傷雇主責任比例 ，用人單位應當承擔從事就業活動的人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業活動中因安全生產事故遭受人身傷害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位沒有相應的資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

雇主對雇員雇員受傷雇主責任比例 的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中雇員受傷雇主責任比例 的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在雇員受傷雇主責任比例 我國，關于雇主雇員受傷雇主責任比例 的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。

2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。