是否支付賠償金主要看終止、解除勞動合同的是雙方協商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同(違法、合法的前提)。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位支付經濟補償金。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限合同解除賠償方法 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位無過錯，勞動者提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。

3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同解除賠償方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無固定期限合同解除賠償方法 ，按一年計算;不滿六個月的無固定期限合同解除賠償方法 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么對 無固定期限勞動合同 解除賠償 一般認為無固定期限合同解除賠償方法 ，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后無固定期限合同解除賠償方法 ，工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作無固定期限合同解除賠償方法 的年限，簽訂了這種合同無固定期限合同解除賠償方法 的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。無固定期限合同解除賠償方法 我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。 合同解除 后，公司按照法律標準，應該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動合同 ，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。 此外，如果公司還做出了違規的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者 賠償金 。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別無固定期限合同解除賠償方法 的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時無固定期限合同解除賠償方法 的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協商一致后解除的無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位應按照無固定期限合同解除賠償方法 我國法律規定支付經濟補償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償的數額作為賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償的標準無固定期限合同解除賠償方法 ：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同無固定期限合同解除賠償方法 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金無固定期限合同解除賠償方法 ；2、用人單位無過錯無固定期限合同解除賠償方法 ，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

根據《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限合同解除賠償方法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。