被拖欠工資可以采用以下手段：1、協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解拖欠工資怎么解決 ；2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會拖欠工資怎么解決 ；3、起訴。勞動者對仲裁不服拖欠工資怎么解決 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議拖欠工資怎么解決 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其拖欠工資怎么解決 他勞動爭議。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

(一)通常拖欠工資怎么解決 ，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工拖欠工資怎么解決 的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己拖欠工資怎么解決 的合法權益。(三)法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬拖欠工資怎么解決 的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同拖欠工資怎么解決 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

首先拖欠工資怎么解決 ，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據拖欠工資怎么解決 ：《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一、向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;

二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資怎么解決 ，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請拖欠工資怎么解決 ；

三、依法向當地人民法院申請支付令，人民法院會依法發出支付令；

四、如果勞動仲裁不予受理或仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

按照上述途徑索取工資的同時，也可以要求單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、拖欠工資解決途徑是什么

1、拖欠工資解決途徑如下拖欠工資怎么解決 ：

（1）與工廠進行協商拖欠工資怎么解決 ，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；

（2）協商解除勞動合同關系拖欠工資怎么解決 ，要求支付工資和經濟補償金；

（3）到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；

（4）申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條

【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

二、拖欠工資法院起訴流程是怎樣的

拖欠工資法院起訴流程如下：

1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之后進行申請；

2、起訴人申請之后需要對實際情況進行審查，決定是否立案；

3、立案之后才開始審理。