《勞動合同法》第47條規定的經濟補償是根據勞動者在單位的工作年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年由單位付一個月的工資勞動法47條違法解除勞動合同 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位付半個月的工資。而應支付經濟補償的情形則包括單位裁員、勞動者依法行使單方面的合同解除權等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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第四十七條

用人單位根據本單位勞動法47條違法解除勞動合同 的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位勞動法47條違法解除勞動合同 的工資分配方式和工資水平。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法47條違法解除勞動合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法47條違法解除勞動合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法47條違法解除勞動合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法47條違法解除勞動合同 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法47條違法解除勞動合同 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。