飯店就餐摔傷骨折由酒店承擔賠償責任飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ，但飯店已經注意到安全保障義務飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 的飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ，可以減輕或者不承擔責任；如果是第三人的侵害造成的，應先由第三人承擔侵權責任，飯店再承擔補充賠償責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財產損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

首先需要鑒定傷殘等級飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ，然后才能按照規定飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 的賠償標準進行賠償。法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

【法律分析】

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ，屬于工傷事故飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ，有工傷保險飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定后，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 他費用是由公司和個人協商后來約定的。而且在工傷期間，員工工資需要正常發放。發生工作后，先申請認定工傷，單位應當在1個月內申請，單位不申請的1年內員工和他的近親屬可以申請。認定工傷后，按相關規定享受停工留薪期待遇，相關費用按照規定結算。等傷情基本穩定后，留下殘疾的，應當申請勞動能力鑒定。并根據傷殘等級享受工傷保險待遇。用人單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。因第三人原因導致的工傷，第三人應當承擔賠償責任，少于工傷保險待遇部分，由工傷保險基金補足。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷飯店就餐摔傷骨折怎么賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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