自動(dòng)離職以后員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，可以投訴企業(yè)未繳社保員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，企業(yè)未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)指的就是國家為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

辭職后是可以舉報(bào)公司不交社保員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆]有社保,就會(huì)影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭職后是可以舉報(bào)公司不交社保員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆]有社保,就會(huì)影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

當(dāng)然可以員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，公司給勞動(dòng)者繳納社保，是公司員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 的法定義務(wù)，不管員工辭不辭職，公司都要按時(shí)繳納社保，公司拖欠，不繳納社保是違法行為，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的勞動(dòng)主管部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司有違法行為，員工可以控告，主張權(quán)益，可以申請(qǐng)仲裁。有違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，對(duì)于發(fā)生在兩年內(nèi)的，勞動(dòng)監(jiān)察均應(yīng)予以查處。勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，員工離職一個(gè)月后，主張的權(quán)益在仲裁時(shí)效之內(nèi)的，可以申請(qǐng)仲裁，不過，按照司法實(shí)踐，勞動(dòng)者解除合同離職的，如果解除合同時(shí)不是按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。也就是單純的針對(duì)不交社保的這種做法并不需要進(jìn)行賠償，不交社保的話是會(huì)被除以社保繳費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

可以。

部分公司在招聘員工時(shí)員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，大多會(huì)采取十分慎重員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 的方式員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，并且在招聘信息中提到五險(xiǎn)一金以及工資。應(yīng)聘者需要根據(jù)自己的能力尋找合適的工作崗位員工離職后告公司不買保險(xiǎn) ，員工進(jìn)入實(shí)習(xí)期或正式轉(zhuǎn)正后，公司都需要為其繳納各種各樣的保險(xiǎn)。這不僅是公司的責(zé)任，也是雙方在履行合作關(guān)系中的條件。

一般情況下，當(dāng)某一家公司無法履行合作關(guān)系時(shí)，或者無法為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，大部分公司會(huì)將保險(xiǎn)金額或公積金金額直接轉(zhuǎn)化為工資。可是，部分公司依然會(huì)產(chǎn)生十分不恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑹o法為員工繳納保險(xiǎn)。一旦公司員工離職，勞動(dòng)仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后，無法獲得公司滿意的答復(fù)，可以向法院提起訴訟。

各大公司更應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)或公積金

由于不同公司制定的福利待遇和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，并非所有的公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，部分公司主動(dòng)提出13險(xiǎn)一金。其實(shí)，員工為公司創(chuàng)造員工離職后告公司不買保險(xiǎn) 了大量的利益，公司更應(yīng)該在獲得巨大收入的基礎(chǔ)上，合理且有效的為員工繳納費(fèi)用，而并非采取各種各樣的借口。

更何況大部分員工都會(huì)使用到公積金償還租金或者還房貸，一旦公司無法為員工繳納公積金或保險(xiǎn)，難免會(huì)使員工遇到生活方面的問題。除此之外，千萬不要認(rèn)為法律會(huì)偏袒任何一方，公司更應(yīng)該遵守法律。

總的來說，部分公司的行為引發(fā)熱議，有些公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，更無法給出轉(zhuǎn)正證明和離職證明。有些公司卻不愿為員工繳納保險(xiǎn)或公積金，努力分辨各大公司的違法行為，保護(hù)個(gè)人權(quán)益不受公司侵害。