勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失離職一年發現公司沒上社保 的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。法律依據離職一年發現公司沒上社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其離職一年發現公司沒上社保 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

可以直接到當地離職一年發現公司沒上社保 的勞動局申請勞動仲裁離職一年發現公司沒上社保 ，要求公司進行補繳離職一年發現公司沒上社保 ，因為勞動法有明確的規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，就其中包括社保，如果公司沒有及時給員工繳納，員工可以要求公司進行補繳，所以員工要帶好相關的證據，例如和公司簽訂離職一年發現公司沒上社保 了勞動合同，然后直接到勞動局進行投訴，當利益受到侵害的時候，一定要拿起法律的武器。

很多公司為離職一年發現公司沒上社保 了不給員工繳納社保甚至不簽合同，其實公司的這種行為是違法的，只要員工能證明和企業存在勞動關系，依然可以要求企業進行相關的經濟賠償，有一些企業為了達到利益最大化，選擇不斷的壓榨好潑水員工，甚至為了不給賠償金，選擇讓員工自離，在沒有經過勞動者同意之下，擅自調動勞動者的崗位和工作區域，這些行為都是不符合規定的。

現在的勞動法越來越完善，當員工受到不公正的對待，一定不要選擇一味的容忍，這樣企業反而會變本加厲的壓榨員工，首先就要收集好相關的證據，例如保存好微信聊天記錄，先與公司進行協商，要求公司進行賠償，如果公司態度極其惡劣，那么就直接申請勞動仲裁，如果仲裁審理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申請強制執行。

企業給員工繳納社保既是一種責任，也是一種法定義務，所以員工一定要及時的維權，要求公司進行相應的經濟賠償，畢竟企業沒有給員工繳納社保，也會省下一部分錢，這也是對勞動者權益的侵害，如果企業的態度極其的囂張，作為勞動者也要正面抗爭，勞動法是來保證這些勞動者的權益，不要輕易的向這些企業進行妥協。

可以走法律程序，起訴用人單位，訴求用人單位補繳你離職一年發現公司沒上社保 的社保金，進行經濟賠償。可以先到當地勞動監察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。這樣離職一年發現公司沒上社保 的行政處罰程序容易一點。

并且如果用人單位拒不執行勞動監察部門的勞動仲裁決定，你可以去法院訴求強制執行勞動仲裁的。

離職一年離職一年發現公司沒上社保 ，還是可以起訴公司要求補繳社保的。離職一年發現公司沒上社保 你必須提供與單位的勞動合同、工資發放表、工作證等證明你與單位存在勞動合同關系或事實勞動合同關系的證明材料。

你可以向當地勞動監察大隊或勞動仲裁院申述（這兩個單位是不收費的）。也可以直接向當地人民法院起訴。

申訴社保的有效期是兩年。如果你離開單位超過兩年后離職一年發現公司沒上社保 ，一般就不會受理離職一年發現公司沒上社保 了。抓緊時間去辦！

離職一年發現公司沒上社保 你好你在公司工作離職一年發現公司沒上社保 了一年多，按說單位都應該給員工購買養老保險。如果他們給你沒有給你買的話，你可以要求單位給你補上這段時間的養老保險，或者是補償你一下。

單位辭職一年多了離職一年發現公司沒上社保 ，是以前離職一年發現公司沒上社保 的社保沒有補繳清楚還是辭職以后離職一年發現公司沒上社保 的社保沒有繳納。如果是以前離職一年發現公司沒上社保 的離職一年發現公司沒上社保 ，那就需要個人提供相關材料，向社保部門進行投訴，讓單位補繳清楚該繳納的社保。如果是辭職以后的，那就是個人進行繳納，單位沒有義務為你繼續繳納社保。