樓主公司轉讓員工離職有賠償嗎 的話有多層意思公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，沒看明白公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，只能說一下情況。

第一公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，員工自己主動提出離職公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，無論什么情況，都沒有賠償或者補償。

第二，公司轉讓，與員工解除勞動合同，那么可以主張經濟補償金。

公司轉讓公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，員工應予以補償。企業不能轉讓員工。員工有選擇企業公司轉讓員工離職有賠償嗎 的權利和自由。企業應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產生的補償工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司轉讓員工離職有賠償嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司轉讓員工離職有賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

可以。作為公司公司轉讓員工離職有賠償嗎 的主體公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，對于公司的員工也是有一定的影響公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司轉讓員工離職有賠償嗎 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，屬于投資人變更公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，作為用人單位公司轉讓員工離職有賠償嗎 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

公司轉讓且該公司公司轉讓員工離職有賠償嗎 的法定代表人發生變更的公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發生變更公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，勞動者有權不繼續履行合同，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續期，并要求用人單位支付經濟補償金。

法律分析

每個公司都是獨立的個體，獨立承擔法律責任，原公司無權直接轉移勞動合同，必須與勞動者協商并達成一致意見。若勞動者經協商后仍然不同意轉移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規規定的標準支付經濟補償金公司轉讓員工離職有賠償嗎 ；若勞動者既不同意轉移勞動關系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復勞動合同或要求公司賠償經濟賠償金（補償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關系所在公司與將轉的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉移勞動關系到同一集團下的其他公司，按照法律規定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續計劃，但是在原單位已經補償過經濟補償金的不在連續計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定公司轉讓員工離職有賠償嗎 ；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

【法律分析】

公司轉型員工不愿意公司轉讓員工離職有賠償嗎 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉讓員工離職有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。