計算月工資的天數應當減去休息和休假的天數月休4天是按26天算工資嗎 ，按月平均工作天數來計算公司規定月休息4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。目前勞動法規規定月休4天是按26天算工資嗎 ：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。

《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定 企業因生產特點不能實行本法第三十六條.第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規定 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假月休4天是按26天算工資嗎 ：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律.法規規定的其他休假節日。

第四十一條規定 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害.事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備.交通運輸線路.公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三) 法律.行政法規規定的其他情形。

第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

月休4天不一定是按26天算工資月休4天是按26天算工資嗎 ，需要結合實際情形確定，當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。制度工作時間的計算方式是月休4天是按26天算工資嗎 ：

1、年工作日365天減104天（休息日）減11天（法定節假日）等于250天月休4天是按26天算工資嗎 ；

2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；

3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月；

4、工作小時數的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

月休4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按每個月30天算月休4天是按26天算工資嗎 ，就是要上班26天。所以月休4天是按26天算工資嗎 你算每天的平均工資就是你的月薪除以26天得出的錢就是上班一天的錢月休4天是按26天算工資嗎 了。不過這種是理論上算出來的，實際上可能會有點偏差，因為工廠企業大部分會把工資分成好幾部分，如基本工資，績效獎金，加班工資，技能獎金，崗位補貼等等，所以在算工資時會有點偏差。

月休四天月休4天是按26天算工資嗎 的工資的計算方法月休4天是按26天算工資嗎 ：正常工作日的工資是按照勞動合同的約定來計算月休4天是按26天算工資嗎 ；日常加班的工資則按照正常工資的一點五倍來計算；在休息日加班且無補休的工資則按正常工資

1月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

2職員若是加班需要按照以下規定計算加班費的二倍來計算；在法定節假日加班的工資則按正常工資的三倍來計算等。全年工作日計算月休4天是按26天算工資嗎 ：全年365天，共有104個休息日，11天法定節假日。因此，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3修正月休4天的話，休息日則減少為4x12=48天。因此月計薪天數為=（365天-48天）÷12月＝26.42天。

4據上述計算，可得到月休4天的月工資為=26.42天x8小時/天x每小時工資；是按照月工作日21.75天計算出的月薪1.93倍。

5要說明一點，此計算方法默認每月增加的工作日沒有占用國家法定節假日。如果占用，占用當日的薪酬應根據相關規定具體按日計算。

拓展資料：月休4天是按26天算工資嗎?

月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一個月休息四天。月工資肯定是按30天合算月休4天是按26天算工資嗎 ，比如一個月3000元月休4天是按26天算工資嗎 ，按30天算請假一天就只要扣100元月休4天是按26天算工資嗎 ，如果按26天算，請假一天要扣115元。所以老板一般都會按上班天數算，比如十月一日放假，一個月實際上班月休4天是按26天算工資嗎 了23天，請假一天就會扣3000/23＝130元。

按照《勞動法》第五十一條月休4天是按26天算工資嗎 的規定月休4天是按26天算工資嗎 ，法定節假日用人單位應當依法支付工資月休4天是按26天算工資嗎 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月休4天是按26天算工資嗎 ，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。

因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為月休4天是按26天算工資嗎 ：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

擴展資料

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科-工資