拖欠員工工資三十天算違法行為。拖欠工資拖欠員工工資多少天算違法行為 ，也就是用人單位沒有正當理由拖欠員工工資多少天算違法行為 ，超過規定發工資拖欠員工工資多少天算違法行為 的時間還沒有發工資給勞動者。《中華人民共和國勞動法》規定，工資要以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準，向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠員工工資多少天算違法行為 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資《勞動法》規定只要超過一個月就算是違法拖欠員工工資多少天算違法行為 的行為拖欠員工工資多少天算違法行為 ，如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為拖欠員工工資多少天算違法行為 ，只要存在拖欠工資的情形拖欠員工工資多少天算違法行為 ，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。

一、拖欠工資勞動法規定多久算是違法的拖欠員工工資多少天算違法行為 ？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

根據勞動法規定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

綜合上面所說的，拖欠工資只要超過了法律所規定的期限，那么就算是違法的行為，一般對于受害方是可以利用法律的手段來維護自己的權益，但前提一定要有合法的證據，這樣執法人員才會受理自己的請求，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。

法律依據：我國《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

只要拖欠工資就是違法的拖欠員工工資多少天算違法行為 ，沒有時間限制。單位拖欠工資的拖欠員工工資多少天算違法行為 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償拖欠員工工資多少天算違法行為 ，并可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

【【法律依據】】

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠員工工資多少天算違法行為 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考拖欠員工工資多少天算違法行為 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

拖欠30天就算違法！

收集相關證據：

不管是協商還是走法律途徑，

證據很重要，一定要保存好！

如工資單、考勤記錄、工作過程中拖欠員工工資多少天算違法行為 的文件記錄，

這可以確認拖欠員工工資多少天算違法行為 你和公司之間，勞動關系的事實。

具體操作步驟

● 1.協商解決。

首先，拖欠員工工資多少天算違法行為 我們可以先與公司負責人了解情況，詢問拖欠原因，是公司經營狀況不好，還是故意不發公工資？搞清楚了原因之后和公司協商解決，要求補發工資。

● 2.勞動監察大隊投訴：

協商不了，我們可以到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)、投訴用人單位拖欠工資的行為。

也可以打全國統一，勞動保障熱線12333投訴，

（要提供本人的身份證號碼、姓名）

《勞動合同法》第三十八條

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條

用人單位存在違法行為情況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

● 3.申請勞動仲裁：

注意時間：要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《勞動爭議調解仲裁法》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

● 4.法院起訴：

這又分2種情況：

一是對勞動仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書15天之內，到法院起訴;

二是仲裁后都服從，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法拖欠員工工資多少天算違法行為 的。

法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的拖欠員工工資多少天算違法行為 ；

他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。