勞動法賠償金計算方法勞動糾紛賠償金計算方法 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金勞動糾紛賠償金計算方法 的50%)

用人單位不支付經濟補償金勞動糾紛賠償金計算方法 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

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賠償金 勞動糾紛賠償金計算方法 的計算標準為勞動糾紛賠償金計算方法 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動糾紛賠償金計算方法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責勞動糾紛賠償金計算方法 ；未經定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限勞動糾紛賠償金計算方法 ；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。