首先，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 的，員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債，以及獨立核算，分支機構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 的形式來進行支付，并且公司不可以單方面公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【法律分析】公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ：1、市內(nèi)或近距離搬遷的公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

這種情況很難說公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 ，既然他們不想跟隨您，那您就不必勉強他們了，強扭公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司 的人才，在未來您企業(yè)的進展中起不到發(fā)揮與效忠作用，如果您真舍不得他們，您可以私底下集中他們，跟他們真心地談?wù)劊绻覆辉敢饩碗S他們了，大不了過去以后，再從新培養(yǎng)人才。

在此祝您生活愉快，生意興隆