【法律分析】公司倒閉付不起工資怎么辦 ：公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

嚴重的追究刑事責任

【法律依據】公司倒閉付不起工資怎么辦 ：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

【溫馨提示】

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在用人單位拖欠工資的情況下公司倒閉付不起工資怎么辦 ，勞動者要先和用人單位協商公司倒閉付不起工資怎么辦 ，如果協商無法解決公司倒閉付不起工資怎么辦 ，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報公司倒閉付不起工資怎么辦 ；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請公司倒閉付不起工資怎么辦 ；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

討薪有以下途徑公司倒閉付不起工資怎么辦 ：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司倒閉付不起工資怎么辦 ，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。公司倒閉公司倒閉付不起工資怎么辦 了,老板拖欠工資可以進行協商，當遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。對于勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八 用人單位拖欠工資的是違法的公司倒閉付不起工資怎么辦 ；

第八十二條 規定未簽訂書面勞動合同，從次月起單位需要支付雙倍工資；

第八十七條 規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動保障監察條例》 第九條 可向當地勞動監察大隊投訴該單位，也可收集相關證據向勞動仲裁委申請仲裁。