公司倒閉不是一個法律概念公司倒閉只發基本工資 ，因此勞動法并未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外公司倒閉只發基本工資 ，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

在公司倒閉的情況下公司倒閉只發基本工資 ，員工的賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算公司倒閉只發基本工資 ，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此公司倒閉之后，其員工的賠償金根據員工工作的年限進行計算，保障員工的合法權益。根據法律規定，公司需要向勞動者支付經濟補償的，應當按照應得工資進行計算發放。公司倒閉應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請破產，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償破產人所欠職工的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。賠償金是實際發的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一個固定的數額作為參考的。

補償金和賠償金有什么區別?

補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而給對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。如果是合法的勞動關系解除，一般涉及的是經濟補償金，如果是違法的勞動關系解除，一般涉及到的是賠償金。

綜上所述，公司倒閉賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的,公司要嚴格按照國家的相關規定進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司破產后，只補償基本工資，考核獎和全勤獎是就不補償公司倒閉只發基本工資 了。然后給公司倒閉只發基本工資 你辦理失業證，享受一定金額公司倒閉只發基本工資 的補助公司倒閉只發基本工資 了哦。

一、公司倒閉員工工資怎么辦

1、公司倒閉公司倒閉只發基本工資 ，員工的工資由破產財產進行清償。依照下列順序清償公司倒閉只發基本工資 ：

（1）職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉只發基本工資 ，基本養老保險、基本醫療保險費用，職工的補償金公司倒閉只發基本工資 ；

（2）除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（3）普通破產債權。

2、法律依據公司倒閉只發基本工資 ：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十五條

管理人應當及時擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論。

破產財產分配方案應當載明下列事項：

（一）參加破產財產分配的債權人名稱或者姓名、住所；

（二）參加破產財產分配的債權額；

（三）可供分配的破產財產數額；

（四）破產財產分配的順序、比例及數額；

（五）實施破產財產分配的方法。

債權人會議通過破產財產分配方案后，由管理人將該方案提請人民法院裁定認可。

二、公司注冊的主要程序有哪些

公司注冊的主要程序如下：

1、辦理企業名稱核準；

2、攜帶身份證明、公司章程等相關材料到工商局申請注冊；

3、填寫注冊登記申請表；

4、根據通知，領取營業執照。

法律問題：在工廠工作公司倒閉只發基本工資 了二十年，按照勞動合同，簽約了無固定期公司倒閉只發基本工資 的合同，月薪三千多?，F在工廠要關閉了，該賠償些什么?如何賠償?如果工廠放公司倒閉只發基本工資 我們待崗，只發最低工資。幾個月后，工廠可以解除我們的勞動合同?如何賠償?(律師呼叫中心邀請淄博律師為您解答本問題) 張律師：解除勞動合同的，應當支付你們經濟補償。 郝律師：單位應當支付經濟補償金。 周律師：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 相關知識——最低工資保障制度 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、 地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。 最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。

公司宣告破產工資能發的公司倒閉只發基本工資 ，且一般按照清償財產的優先順位進行支付。根據相關法律規定，公司破產的，應當依法進行清算，且清算財產，按照破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，優于其他社會保險費和拖欠稅款，優于其他債權的順序清償。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司倒閉只發基本工資 ：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。