補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用賠償金和工資損失的區別 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用賠償金和工資損失的區別 ，此時也還有相應賠償金和工資損失的區別 的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個賠償金和工資損失的區別 ：一是當事人違反了勞動法律、法規賠償金和工資損失的區別 ；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

補償和賠償賠償金和工資損失的區別 的區別有賠償金和工資損失的區別 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性賠償金和工資損失的區別 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償賠償金和工資損失的區別 的區別有賠償金和工資損失的區別 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據《勞動法》第24、26、27條解除合同，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條解除合同，不必支付經濟補償金。即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件賠償金和工資損失的區別 的;而是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度賠償金和工資損失的區別 的;三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責任的。(被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)

2.概念不同

補償金一般是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業所給予的補償，賠償金是勞動者或者用人單位在履行或者解除勞動合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動報酬或者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。